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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：B

3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:熟悉设备的使用和维护

D:尽量节约时间

答案：B

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

5.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

7.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则?

答案：C

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作责任感

C:产品销售额

D:工作协作性

答案：C

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：A

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:人力资源规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

14.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职位

D:职责

答案：B

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

23.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

24.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘计划

C:招聘策略

D