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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:劳动者阶层

答案：B

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：B

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：B

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

9.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:法定福利自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：B

10.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

11.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

12.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:增强人们的归属意识

C:激励作用

D:抑制功能

答案：B

14.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：C

15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:独立型

D:依附型

答案：D

18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

21.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

22.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

23.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

24.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且