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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:成就需要

C:权力需要

D:自尊需要

答案：A

3.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：C

6.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:月度考评

答案：B

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：A

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:G

C:J

D:Y

答案：C

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

21.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：B

22.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：C

23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

24.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一