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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：A

4.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

6.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

7.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：A

8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

9.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：B

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:成员企业垂直持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

答案：B

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：A

12.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

13.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：C

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

21.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：B

23.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：C

24.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

25.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答