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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:区分标准

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：B

3.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：D

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:光脚的不怕穿鞋的

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：B

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：A

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

9.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：B

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:战略层

D:资源层

答案：C

15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:社会和环境

D:团队

答案：C

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：A

19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

20.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:2倍

C:5倍

D:3倍

答案：B

23.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

25.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A: