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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:一年

D:四年

答案：A

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:地区级

C:市级

D:省级

答案：A

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：A

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

14.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

15.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:管理规则

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:德尔菲法

D:现场观测

答案：C

18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

20.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

22.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B