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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:互济性

D:强制性

答案：A

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：C

7.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:wages

C:earnings

D:sa1ary

答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:0或1

D:O

答案：D

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:隶属

D:协商

答案：C

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:低

D:高

答案：C

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发分析能力

答案：B

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本薪资

答案：A

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A