2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docxVIP

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:工资结构

D:奖金水平

答案：A

2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:康采恩

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：B

3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：B

4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：A

5.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

11.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

12.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：B

17.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:统领

C:促进

D:支撑

答案：B

18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：B

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:人力资本

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性