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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：B

3.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：B

5.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：B

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:文化水平

C:培训动机

D:基本技能

答案：A

10.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

12.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：B

14.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：C

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：A

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:10～30

D:3～5

答案：B

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

24.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）