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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：B

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:制定总体计划

C:将全部岗位分为若干大类

D:对岗位评价工作全面总结

答案：C

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：A

7.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:260元

D:128元

答案：A

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:八至十级

D:一至三级

答案：A

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:录用

D:选拔

答案：D

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：A

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:技术人员

D:销售人员

答案：A

17.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:以上均可

答案：B

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:20个月

C:12个月

D:24个月

答案：B

22.(2016年