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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:控股子公司

C:关联协作企业

D:集团公司

答案：A

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

4.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:U型

D:H型

答案：D

6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:工作分析

答案：A

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

9.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：A

10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：B

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:0

D:1

答案：A

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：B

13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:频次选择法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:方案综合和选择

答案：D

22.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：A

24.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

25.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探