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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：B

2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:2

D:1

答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:质量上

C:定位上

D:范围上

答案：B

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个

C:20个

D:8个

答案：A

9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:高于

D:相当于

答案：C

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体规模

答案：A

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案：D

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

15.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:1800

D:500

答案：A

16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:16

D:96

答案：C

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:组织参与

D:职工代表大会

答案：A

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：C

21.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:12

D:24

答案：C

22.对最