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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:行为规范

D:活动准则

答案：A

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:社会道德

答案：C

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:知觉观

D:综合观

答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

7.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:推动了企业改革人事关系

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案：B

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:书面调查

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:作业组

D:专业分工

答案：C

14.培训费用是（）。

A:人工成本

B:劳动争议处理费用

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

16.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:应聘者

D:医院

答案：A

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2年

C:1～2月

D:2～3年

答案：B

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和现实性

C:稳定性和连贯性

D:周期性和变化性

答案：C

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

22.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：A

23.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:档案