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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:间接薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:制定战略评价标准

D:设计战略控制程序

答案：D

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：A

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；低

D:低；高

答案：A

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:12年

D:8年

答案：C

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:工作分析

D:招聘计划

答案：B

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：B

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:知识要求

D:经历要求

答案：A

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

23.美国IBM公司招