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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：B

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

4.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:出勤率

C:工作效率

D:工作日利用率

答案：A

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:13

C:8

D:10

答案：A

13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:保障性

D:普遍性

答案：C

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：A

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案：B

21.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保险福利

答案：A

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

23.现阶段，我国法