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专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(培优A卷)
第I部分单选题(50题)
1.集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:流程质量原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案:D
2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案:D
3.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案:A
4.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案:C
5.从根本上看,职业道德属于()。
A:职业立法
B:内心信念
C:行为规范
D:社会舆论
答案:C
6.()不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案:A
7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作能力
答案:A
8.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案:A
9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案:B
10.关于效率合约曲线,说法错误是()。
A:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案:B
11.()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案:C
12.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值20%
答案:B
13.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:200人
C:400人
D:100人
答案:B
14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:DAT
D:SDS
答案:B
15.()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案:C
16.(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案:A
17.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案:A
18.公文筐测试法的缺点不包括()。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案:A
19.在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案:C
20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案:C
21.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案:A
22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案:C
23.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案:C
24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案:D
25.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:求于志同,乐于道合
B:小心
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