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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45579

D:45580

答案：B

2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：B

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：D

5.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：B

6.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:个体

D:发展

答案：B

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

9.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：A

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:生理

C:结果

D:行为

答案：A

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

12.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

13.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:运用情境

D:主体

答案：C

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案：C

17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：D

18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:教育背景

D:性别

答案：D

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:三

D:十

答案：C

22.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

23.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工满意度

D:员工训练成本和次数

答案：B

24.期望理论中动机的决定因素不包括