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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:50

C:20

D:60

答案：B

2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:结构效度

D:表面效度

答案：D

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

8.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

9.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:能力

D:利益相关者

答案：D

10.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

13.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:招聘与配置

D:培训与开发

答案：A

14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

15.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:组织与管理系统方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：A

17.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:绩效

C:个性

D:素质

答案：B

18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:说明法

D:百分率法

答案：A

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工综合实力

答案：A

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：B

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：B

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C: