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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：A

2.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：A

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

8.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：B

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

13.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：A

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:外国驻华使、领馆

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:18

C:17

D:16

答案：D

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

23.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的在于检验培训的最终效果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D: