2024年通用珠宝行业就业协议版.docx

2024年通用珠宝行业就业协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同标的

2.合同期限

2.1试用期

2.2正式聘用期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展计划

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.合同解除与终止

10.1甲方解除合同

10.2乙方解除合同

10.3合同终止条件

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的生效与失效

14.附件

14.1乙方简历

14.2必威体育官网网址协议附件

14.3甲方规章制度

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同标的是指乙方在甲方工作期间，向甲方提供的劳动力和技能，以及甲方支付给乙方的报酬等权益。

2.合同期限

2.1试用期为乙方入职后的三个月，自试用期开始之日起计算。

2.2正式聘用期为试用期结束后的无限期，除非双方另有约定或依法解除合同。

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位为珠宝设计师，负责珠宝产品的创意设计、制作和修改。

3.2乙方的职责与任务包括：

a)按照甲方的要求完成珠宝设计任务；

b)参与设计团队的讨论和交流，提供专业意见；

c)协助甲方进行产品展示和推广活动；

d)遵守甲方的规章制度，维护公司的合法权益。

4.劳动报酬

4.1基本工资为每月人民币10000元，按月支付。

4.2奖金与提成根据乙方的业绩和公司的规定进行计算，按月支付。

4.3社会保险与福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及甲方提供的其他福利。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9:00至下午6:00。

5.2休息休假按照国家法定节假日和公司规定的年假、病假、事假等进行计算。

6.劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，包括安全培训、劳动防护用品等。

7.培训与职业发展

7.1甲方应提供定期的培训机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。

7.2甲方应制定职业发展计划，为乙方提供晋升和发展机会。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。

8.2必威体育官网网址期限：自乙方离职之日起计算，为期两年。

9.违约责任

9.1甲方违约：

a)未按约定提供劳动条件或报酬；

b)未按约定提供培训或晋升机会；

c)违法解除或终止合同。

甲方违约时，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。

9.2乙方违约：

b)违反公司规章制度或国家法律法规；

c)违反必威体育官网网址协议。

乙方违约时，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.合同解除与终止

10.1甲方解除合同的情形：

a)乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规；

b)乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

c)乙方因疾病或伤残不能从事原工作；

d)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

10.2乙方解除合同的情形：

a)甲方未按约定提供劳动条件或报酬；

b)甲方未按约定提供培训或晋升机会；

c)甲方违法解除或终止合同；

d)甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

10.3合同终止条件：

a)合同期满，双方未续签；

b)乙方达到法定退休年龄；

c)乙方完全丧失劳动能力；

d)乙方死亡。

11.争议解决

11.1双方应通过友好协商解决合同争议。

11.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

11.3如仲裁结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

12.合同的变更与解除

12.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效。

12.2合同解除：双方同意，可以书面形式解除合同，经双方签字盖章后生效。

13.其他约定

13.1通