2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版.docxVIP

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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：B

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:8

D:6

答案：C

7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：B

10.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:领导能力

D:道德品质

答案：C

11.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:最具基础性

答案：C

13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:成就测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

19.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：B

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训课程

C:培训主题

D:培训教材

答案：D

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

23.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:优先组建管理机构和配备人员

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

24.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A