2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业主体必须有劳动力

答案：C

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

5.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

6.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:终结

D:中期

答案：B

9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:内部选拔

D:计件工资

答案：B

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:生理测量

C:心理测验

D:情商测量

答案：C

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：A

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信?

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:劳动定岗

C:产品定额

D:定员定岗

答案：A

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:收集岗位信息

C:对岗位评价工作全面总结

D:制定总体计划

答案：A

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:崇尚科