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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

2.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案：B

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

7.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：B

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:高于

D:等于

答案：C

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：B

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:总和报酬

D:隐形报酬

答案：A

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：B

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:活动规范

C:行为准则

D:行为规范

答案：B

22.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

23.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

24.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A: