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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:20.83

D:21.75

答案：D

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：B

6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：A

9.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:传播速度快

答案：B

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：A

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：B

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:可靠性

D:一致性

答案：B

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

17.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

18.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:具体考评程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

22.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩