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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:18

D:15

答案：A

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:小册子

D:零售业专业杂志

答案：A

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:制度

D:结构

答案：A

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：B

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:整体性

C:动态性

D:独立性

答案：B

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：A

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:发展性

D:动态性

答案：D

16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:积极性

C:需求度

D:满意度

答案：A

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：B

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同