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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:招聘计划

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：B

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：A

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:管理场

C:操作层

D:决策层

答案：B

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:健康的体魄

答案：D

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：B

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职权

C:全责

D:职责

答案：D

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:完整性

D:具体性

答案：D

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：A

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:报酬

答案：D

20.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.06

C:0.02

D:0.05

答案：C

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：D

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:领