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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

3.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：A

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

5.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

13.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

14.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:采用适当的核算方法

答案：B

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.05

D:0.02

答案：B

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

23.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(