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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:培养独立人格

答案：B

5.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级技术人员的选拔

D:高级管理人员的选拔

答案：B

6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：B

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力

C:分析能力

D:理解能力

答案：C

8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:对比想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：A

10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:投票

C:谈话

D:问卷

答案：C

11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:创造

答案：B

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:运用情境

D:获得方式

答案：B

14.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:创新策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：A

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:信息控制

D:分配控制

答案：C

17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45294

D:45356

答案：B

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:组织

C:部门

D:岗位

答案：D

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：B

23.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资