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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

2.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：A

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:Y

D:S

答案：C

4.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：B

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:现场处置方案

C:部门应急预案

D:专项应急预案

答案：A

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:较高的薪酬水平

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

7.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训收益风险

答案：A

8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

9.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:5～10年

D:1～2年

答案：B

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:客户类指标

答案：A

15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

18.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

20.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:解释

D:施测对象

答案：D

22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：C

23.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

24.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

25.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种