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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:1

D:2

答案：A

5.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:必须服从的工作指令

答案：C

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:知觉观

C:结果观

D:行为观

答案：B

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:确定绩效标准

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

8.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:可能出现某种歧视

C:招聘人员的错误观念

D:过分看中专业、分数及学历

答案：A

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：C

14.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：A

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：B

17.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

18.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个

C:8个

D:20个

答案：A

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：B

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:全面性

C:准确性

D:系统性

答案：B

22.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为准则

C:活动规范

D:活动准则

答案：C

23.(2018年5月)下列不属于法