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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:8个月

C:16个月

D:12个月

答案：A

2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

3.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：A

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:怀疑性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：B

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

9.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：A

11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：A

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：B

13.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：A

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:服务态度和职业用语上

C:操作规程和道德底线上

D:职业良心和开拓创新上

答案：C

19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:5分钟一10分钟

答案：B

21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案：B

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:相似联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：B

23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

24.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

25.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B