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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：B

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资增长幅度

答案：D

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创造

D:创新能力

答案：C

7.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:晋升依据

D:奖惩依据

答案：B

11.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

12.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45579

D:45580

答案：B

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：A

16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:矩阵

C:学院

D:客户

答案：A

17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C:个人地位

D:职位安全

答案：B

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人力资源管理

答案：C

23.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:职业立法

D:社会舆论

答案：A

24.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:5小时

D:3小时

答案：C

25.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C