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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：B

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：B

5.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：A

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:四

C:二

D:六

答案：B

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:利用特定设施

答案：A

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：A

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

16.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：A

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选