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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

5.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:单位行政部门

C:工会代表

D:集团总裁

答案：D

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:公开招聘

C:学校招聘

D:重新聘用

答案：C

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法?

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

10.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:协作规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：A

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

14.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：A

15.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：A

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数归类

答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:确定性提问

答案：A

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.2

C:0.05

D:0.01

答案：A

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：B

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：B

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

22.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本