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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：B

5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：C

11.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

12.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：A

13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:全局性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

16.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:部分员工

C:科技开发人员

D:大多数员工

答案：D

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:公平

C:合法

D:效率

答案：D

19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：B

21.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

22.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

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