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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:职业技术学校

答案：A

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:公正、公开、公平

C:科学性和民主性

D:合理性和可行性

答案：B

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

10.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:工资

D:奖励

答案：A

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

13.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

14.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:稳定性和现实性

D:周期性和变化性

答案：A

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:问卷调查法

答案：B

17.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：B

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的在于检验培训的最终效果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:收集考评数据

C:分析考评数据

D:制定考评表格

答案：D

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

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