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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的应用范围相同

D:二者的概念内涵相同

答案：C

2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：B

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:300

D:4500

答案：B

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:6

D:5

答案：C

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：A

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：B

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

9.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：B

10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：A

14.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

15.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：A

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：B

20.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D