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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:内部招聘

答案：D

2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:知觉观

C:综合观

D:行为观

答案：B

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

4.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

6.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

8.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：A

10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:三个

D:多个

答案：B

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

12.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:奉献?

D:敬业

答案：C

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:任务的传达与接受

D:权责分明

答案：B

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:工资等级

C:绩效考核结果

D:薪酬制度

答案：A

16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

17.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它是劳动服务法律关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：B

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:招聘对象

D:具体情况

答案：C

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

21.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

22.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为准则

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

24.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：A

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