2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docxVIP

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:层次

C:性别

D:特点

答案：B

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：B

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘计划

C:招聘策略

D:招聘需求

答案：D

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

12.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:活动准则

C:行为准则

D:行为规范

答案：A

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:25

D:30

答案：D

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

20.企业基于全面改善员工工作生活质量