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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

4.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：A

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:暗自努力，超过他

C:多少有点忧伤

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：A

7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:主导辞职率

答案：A

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

10.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

11.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：B

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：A

13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：B

17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

18.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

20.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:无论远近，一定找回

答案：D

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理紧张反应

C:心理压力源

D:紧张症状

答案：A

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系