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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:45日

C:15日

D:10日

答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：D

4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:3

D:6

答案：A

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:累积性

D:能动性

答案：C

8.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

11.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:PEST

D:SMART

答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

13.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

14.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

15.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：A

16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：B

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:1小时以上

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理原则

C:科学管理方法

D:科学管理模式

答案：A

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案：B

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

25.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：B

26.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利