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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:财务指标

D:客户指标

答案：D

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：A

3.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45325

C:45293

D:45355

答案：B

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:自我中心型

C:习惯型

D:权威型

答案：C

8.()属于WAI指标。

A:责任感

B:销量

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案：A

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

11.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

12.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

15.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

17.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:组织架构

答案：A

18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

19.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯性思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：B

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：A

24.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C: