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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:组建招聘领导小组

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：B

4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相激励

答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:系统性

D:经济性

答案：B

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:地区级

C:省级

D:市级

答案：A

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：B

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工登记表

D:员工培训台账

答案：A

13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：B

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：D

15.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

20.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

22.(201