2024年通用销售岗位劳动协议格式版.docx

2024年通用销售岗位劳动协议格式版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3岗位

1.4劳动合同

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作标准

3.3工作地点

4.工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班制度

4.3休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4工资支付时间及方式

6.社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

7.劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动防护

7.3健康检查

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

10.合同解除和终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更和解除的程序

13.附件

13.1岗位职责描述

13.2绩效考核办法

13.3必威体育官网网址协议

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2违反合同约定的责任

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1固定期限：本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限：本劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，且乙方同意继续履行劳动合同的，可以续签无固定期限的劳动合同。

2.3试用期：本劳动合同期限内，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期最长为____个月。试用期的工资按本合同约定的基本工资的____%支付。

第三条工作内容

（1）负责产品的销售及推广；

（2）根据市场营销计划，完成销售指标；

（3）开拓新客户，维护老客户，提升客户满意度；

（5）配合甲方完成其他与销售相关的工作。

（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；

（2）积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力；

（4）不得从事与甲方利益冲突的活动；

（5）其他甲方规定的标准。

3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需变动，甲方应提前通知乙方。

第四条工作时间

4.1标准工作时间：乙方的每日标准工作时间为____小时，每周工作____天。

4.2加班制度：乙方在法定工作时间以外的工作，应按照甲方的加班制度支付加班费。

4.3休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休息休假安排，按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。

5.2绩效奖金：乙方根据完成销售业绩的情况，享有绩效奖金。具体的奖金标准和发放办法，由甲方制定并告知乙方。

5.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假等福利待遇。

5.4工资支付时间及方式：乙方的工资，甲方每月____日支付给乙方。支付方式为____（现金、转账等）。

第六条社会保险

6.1养老保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险。

6.2医疗保险：甲方按国家规定为乙方缴纳医疗保险。

6.3失业保险：甲方按国家规定为乙方缴纳失业保险。

6.4工伤保险：甲方按国家规定为乙方缴纳工伤保险。

6.5生育保险：甲方按国家规定为乙方缴纳生育保险。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等，均属于必威体育官网网址内容。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方必威体育官网网址内容之日起算，持续至必威体育官网网址内容公开或不再具有必威体育官网网址性。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条竞业限制

9.1限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，也不得自行从事与甲方经营同类业务的活动。

9.2限制期限：自乙方离职之日起算，持续一年。

9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条合同解除和终止

10.1解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任