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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效申诉

答案：C

2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:工作说明书

C:部门职责

D:胜任特征模型

答案：B

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：A

8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

11.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

12.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:分配控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资等级

答案：A

16.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：B

17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

18.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：D

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：A

21.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人人际

答案：B

22.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:TAT

D:SDS

答案：A

23.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

24.平时和