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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案：C

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:创造

D:累积性

答案：D

6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

8.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

13.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:培训

C:薪酬

D:成就感

答案：C

14.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：B

15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:主体

D:内涵

答案：C

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

18.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:COPS

C:SC

D:MBTI

答案：B

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

21.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：B

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理原则

C:管理属性

D:管理流程

答案：B

23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我特质

D:自我认识

答案：A

24.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:三

C: