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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

3.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：B

6.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献

D:合作

答案：C

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：B

8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归纳

D:归因

答案：D

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:招聘预算

D:具体情况

答案：A

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：B

12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

14.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：A

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：A

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：B

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招募

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

20.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者的概念内涵相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

24.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

25.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理