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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理人

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

5.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案：D

6.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

8.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

11.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:效度

D:刺激

答案：D

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

14.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:设备的形式可以改变

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：B

16.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：B

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:谈判会延续多长时间

D:企业本身的销售和利润

答案：D

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

19.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

24.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

25.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级