2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套.docxVIP

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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：C

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

6.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

9.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:常用于高管人员的选拔

C:评分主观性较强

D:科学性有待进一步考察

答案：B

12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

14.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:内涵的大小

C:区分标准

D:主体的不同

答案：C

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：B

16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:参与

D:建设

答案：A

18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:4倍

C:2倍

D:5倍

答案：C

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原则

D:科学管理原理

答案：D

21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B

22.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

23.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答