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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:CSF

D:BSC

答案：C

2.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:S

C:WH

D:N

答案：C

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:员工留存率

答案：D

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

5.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:设立共同投资公司

D:成员企业相互持股

答案：A

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:不理睬员工们的抱怨

C:让主管与员工沟通

D:了解实情

答案：C

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：C

8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

9.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

10.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:高于现值

D:接近现值

答案：C

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:投射测试

答案：A

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

14.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全性

D:增强员工的工作成就感

答案：D

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会标准

D:社会地位

答案：C

19.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:只有价高才能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注顾客

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

25.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动